Bilan de carrière, prestation de bilan de carrière

Le bilan de carrière: gestion des compétences et évolution de carrière
  • Entreprise, vous souhaitez optimiser la gestion des compétences de vos salariés pour ajuster
    votre stratégie d'entreprise?
  • Salarié, vous vous questionnez sur l'évolution de votre carrière?

Le bilan de carrière est à destination des salariés et des entreprises dans un contexte de changement.

Cette prestation est adaptée dans les situations où l’entreprise :

  • Connaît des modifications structurelles suite à des changements d’organisation, suppression, transformation ou création de postes qui questionnent la place, le rôle, les compétences, la formation de certaines personnes.
  • Souhaite faire évoluer des salariés à potentiel, fidéliser et/ou promouvoir des salariés expérimentés ou récemment recrutés.
  • S’engage dans un changement de positionnement d’un salarié fragilisé (difficultés de santé, mutation brusque de compétences requises, …).

Le bilan de carrière permet d’éclaircir les motivations du salarié, de dégager ses capacités d’évolution, en lien avec la situation de l’entreprise. Le bilan de carrière peut être suivi d’un coaching, d’un out-placement…

La prestation de bilan de carrière que nous proposons tient compte des besoins de l’entreprise, des caractéristiques des salariés, de notre connaissance non seulement du bilan de compétences mais aussi des problématiques de gestion des compétences.

Déroulement et durée

La démarche dure minimum 24 h réparties sur 2 à 3 mois. Le bilan de carrière se déroule en individuel ou en entretien tripartite (employeur-salarié-consultant).

Nous proposons la mise en place de cette prestation selon plusieurs étapes et principes suivants :

  • Adhésion à la démarche : le salarié doit être volontaire et adhérer à la démarche.
  • Définition, avec son responsable et/ou la DRH et le salarié, des objectifs du bilan.
  • Accord sur la synthèse tripartite sur les modalités de la restitution des éléments du bilan lors de la synthèse tripartite (réunissant DRH, responsable, salarié et le consultant d'Umanéa)
  • Transparence de la méthodologie : les étapes et le déroulement du bilan seront expliqués aux intéressés.

Financement

Les bilans de carrière sont financés sur le plan de formation de l’entreprise.

L'accompagnement VAE, Validation des Acquis de l'Expérience proposée par Umanéa
La Validation des Acquis de l'Expérience, l'aide et l'accompagnement à la VAE Le formulaire de la Validation des Acquis et de l'Expérience, la VAE

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