Outplacement - Reclassement individuel

Reclassement Outplacement individuel sur le marché de l'emploi

Conjoncture actuelle

     Nous constatons de fortes évolutions et tendances ces dernières années sur le marché de l'emploi. Les candidats recherchent un accompagnement individualisé et personnalisé avec un engagement de résultat pour une durée illimitée de la mission de conseil. Ils attendent un service rapide, simple et souple, des moyens matériels et humains adaptés à leur cas particulier : leur marché, leur secteur d’activité et leur métier, leur âge et leur diplôme. Dans un monde économique évoluant rapidement, les entreprises attendent plus de services et de conseil, de suivi et d’accompagnement des candidats jusqu’à l’obtention de l’objectif final.

Déroulement

     L'Outplacement individuel offre l'opportunité de faire le point, de prendre du recul, sur son parcours professionnel et personnel de manière globale. En s’accordant le temps de la réflexion, on définit sa stratégie en tenant compte de son expérience et de ses succès, de ses motivations et du marché actuel de l’emploi pour rigoureusement bâtir son projet professionnel. Tous les moyens pour la réussite du projet professionnel sont mis en œuvre : bilan, cv, lettre de candidature, préparation à l'entretien d'embauche, utilisation des réseaux, campagne de communication...quelque soit le projet : recherche d’emploi, création ou reprise d’entreprise, formation. La phase de négociation du nouveau contrat de travail lors de l'embauche est bien évidemment intégrée à la mission d'Outplacement.

Bénéfice de l'Outplacement  

     Le candidat et l'entreprise bénéficient tous deux des services et conseils en Outplacement. Sur le plan quantitatif, le bénéficiaire divise par trois la durée de sa période de recheche d'emploi(chiffre du Syntec en 2010). Sur le plan qualitatif, accompagné par un consultant et après définition de son projet professionnel, bien préparé, il négocie beaucoup mieux son nouveau contrat d'embauche avec une parfaite connaissance de son expérience et de ses succès ainsi que de ses motivations. Son nouvel emploi correspond mieux à son expérience ainsi qu'à ses motivations

     L'entreprise sort neutre d'une négociation difficile : le licenciement est contractualisé clairement entre le candidat et l'ex-employeur, avec le service d'une société de conseil en Outplacement. Le candidat est accompagné par un consultant en Outplacement pour retrouver plus rapidement un nouveau travail. L'entreprise n'abandonne pas son employé seul sur le marché tendu de l'emploi en pratiquant une politique sociale

Durée et longueur de l'Outplacement  

     Lors du premier rendez-vous sont fixées les dates et heures des réunions suivantes selon les disponibilités communes du client et du consultant. Généralement, le conseiller suit les candidats deux fois par mois pour des entrevues d'environ deux à trois heures. A ces rendez-vous planifiés s'ajoutent des contacts téléphoniques et des mails pour des échanges de documents, d'information et de services. Talents & RH accompagne les bénéficiaires tout au long de la prestation de service et de conseil en Outplacement jusqu'au retour à l'emploi.

Coût Outplacement

     Le budget Outplacement varie en fonction de plusieurs critères : taille, effectif et secteur d'activité de l'entreprise; expérience, statut, diplôme et métier du candidat; contexte de la séparation; usage et pratique de la société. Sont distingués les dirigeants et les cadres middle management ains que la durée du service de l'Outplacement.

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